制定正确的AI伦理政策对组织至关重要。如果招聘算法或求职结果中存在性别偏见，那么这件事情一旦被公布，就有可能会损害公司的声誉，使公司受到监管审查，甚至招致巨额的政府罚款。感受到这种威胁后，越来越多的企业开始创建专门的结构和流程，来积极主动地贯彻AI伦理。一些公司甚至更进一步，建立了AI伦理的制度框架。
然而，许多努力都忽略了一个重要事实：不同文化背景下的道德观是不同的。首先，一种文化中的是非观念可能根本无法转换到不同的文化背景中。其次，即使在是非对错上达成了一致，在道德伦理方面，不同文化间也可能存在重要差异。文化规范、宗教传统等都需要考虑在内。最后，AI和相关数据法规在不同地域也无法保持一致，因此，AI伦理的合规性也会产生差异。这些因素都会对公司、客户以及业务造成影响。
