在招工市场上,如果你是一个有行政违法等不良记录的人,可能应聘保安和保洁都不够格。
11月底,在北京市五环外的马驹桥镇,一家劳务中介在窗户上张贴着大大小小的招聘海报:短期地铁安检员,要求“无前科”;保安、保洁、安检,要求“无前科无不良记录”;代驾招募,要求“无犯罪前科”。
从法律规范外(社会)层面看,违法和犯罪所引发的不利后遗效应,包括对当事人甚至其近亲属的就业、升学、入伍、政审、入党等影响及社会歧视,出现趋同化倾向
在招工市场上,如果你是一个有行政违法等不良记录的人,可能应聘保安和保洁都不够格。
11月底,在北京市五环外的马驹桥镇,一家劳务中介在窗户上张贴着大大小小的招聘海报:短期地铁安检员,要求“无前科”;保安、保洁、安检,要求“无前科无不良记录”;代驾招募,要求“无犯罪前科”。
轻微犯罪记录封存,他们能去掉“标签”吗?