近年来，工作中的孤独感对医疗费用、缺勤和员工流失的影响引起了广泛关注。美国公共卫生总署和世界卫生组织呼吁雇主采取更多措施应对职场社交隔离，但尽管意识和努力不断增强，这一问题依然存在。实际上，盖洛普2024年《全球职场状况报告》（2024 State of the Global Workplace）指出，全球约五分之一的员工在工作中感到孤独。
许多因素促成了孤独感的蔓延，包括文化、经济、人口和技术等方面，这些因素超出了雇主直接能够影响的范围。然而，组织内部有许多因素是可以调整的，从而减少工作中的孤独感并增强人际连接。
