老大哥式的管理_《财经》客户端

2016年，管理这项工作将从经理人手中溜走。对于作为中流砥柱的中层管理人员而言，这将是有记录以来最痛苦的一年。经理人的三大功能——检查员工工作、催促员工、判断员工表现——要么被认为不再需要，要么将被机器取代。自上世纪80年代中期以来，企业年年宣称自己扁平化，2016年，它们将真正变得扁平。

本轮管理者的裁撤与近30年来的稳步精简层级不同。之前的管理层削减背后的推动力是成本、技术以及公开声称对等级制度的厌恶。